Ejecutivos recolocados encuentran posiciones similares o mejores

Según la gerente general de LHH Perú, Mariella Freire, los programas de outplacement ayudan a que los participantes se reinserten laboralmente a través de la recolocación dependiente, recolocación independiente y la jubilación activa. Durante el periodo analizado, el 91% de los ejecutivos recolocados en trabajos dependientes obtuvieron cargos iguales o superiores a los anteriores, mientras que el 71% se recolocaron en puestos con igual o mayor renta.

Además, se resaltó la importancia de mantener actualizada la red de contactos para obtener un puesto laboral, siendo esta la herramienta más efectiva con un 77% de efectividad. En cuanto al nivel de inglés, se observa un aumento en el nivel avanzado, lo cual junto con el crecimiento en el nivel de recolocación, son factores positivos en los perfiles de los participantes. También se mencionó que el 26% de los participantes proviene del sector financiero, el 21% del sector de consumo masivo y el 9% del sector farmacéutico, laboratorio y cosmética.