Un estudio advierte sobre el uso de IA en la vigilancia laboral.

La inteligencia artificial (IA) se está utilizando cada vez más en distintas actividades en todo el mundo, sin embargo, un estudio reciente publicado en la revista Nature reveló que su uso para monitorear el rendimiento laboral puede tener efectos negativos en los trabajadores. Los resultados mostraron que la vigilancia algorítmica llevó a que los empleados se quejaran con mayor frecuencia, disminuyeran su rendimiento y aumentara la posibilidad de renunciar.

La investigación sugiere que las empresas que implementan la IA para monitorear a sus empleados deben considerar los pros y contras de esta práctica. Es importante que la IA esté orientada al desarrollo y que ofrezca ayuda para mejorar el rendimiento laboral en lugar de centrarse únicamente en juzgar a los trabajadores. De esta manera, se puede evitar la pérdida de autonomía de los empleados y garantizar un ambiente laboral satisfactorio para ambas partes.